Etapas básicas de um recrutamento de seleção:

- Triagem de currículo;

- Pré-entrevista;

- Dinâmica de grupo;

- Entrevista individual.

O recrutamento e seleção é estruturado visando buscar profissionais talentosos, comprometidos com os objetivos organizacionais, que se enquadrem ao perfil buscado e também a cultura da organização, pois o que realmente move e impulsiona uma organização rumo a seus objetivos são as pessoas.

Como sabe-se que avaliar o perfil psicológico e comportamental muitas vezes não é o suficiente para o preenchimento do cargo disponível, realizo entrevistas por competência, também conhecidas como situacionais, onde são avaliadas as competências necessárias pertinentes as funções que deverão ser desenvolvidas. 

"Para obter sucesso em um processo deste tipo, é vital além de estrutura e desenvolvimento, dedicação por parte do selecionador, pois caso contrário tudo não passa de um bom bate-papo sem foco"